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標題: 数字化人才严重短缺 [打印本頁]

作者: roselin4456 時間: 2025-3-5 18:50
標題: 数字化人才严重短缺
全球范围内各种规模的转型项目数量突然激增，导致数字人才出现巨大真空。价值链上的新兴数字技术发展迅速、日趋成熟，因此很难招聘、培训和留住人才。寻求采用可组合架构的企业尤其会感受到这种痛苦，因为他们需要相当广泛的技能来处理多种不同的技术。所有这些都导致市场严重缺乏具备适当数字技能的人才。但如果没有合适的团队，就不可能成功实施数字商务转型计划。

解决方案： B2B 组织应选择具有高度灵活的技术堆栈和易于定制的企业级商务平台。该平台必须提供重用组件的功能、与旧系统的轻松集成以及通过扩展轻松定制的功能，并尽量减少实施的开发工作。此外，该平台还应为业务用户提供必要的工具，以便轻松进行所需匈牙利电报筛选的更新和更改，从而释放开发团队的带宽。基于开源技术构建的平台拥有大量非常活跃的社区成员的支持和遍布全球的强大 SI 网络，可以提供来自市场的正确资源，而无需任何供应商锁定，这是成功进行数字化转型的重要组成部分。

数字化转型是一个持续的过程。随着客户需求和期望的变化，企业必须保持敏捷并愿意相应地发展业务。是的，技术将发挥重要作用。B2B 组织必须选择正确的数字平台，一个为他们特殊而复杂的需求而构建的平台，以及一个面向未来、指导良好的战略、必要的工具和一个统一的团队来引导这一转型之旅。

B2B 电子商务门户如何使您的业务受益
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成本：管理不善的数字化项目很快就会变得昂贵。更糟糕的是，投资错误的工具会导致投资回报率 (ROI) 降低，从而阻碍利益相关者尝试更有效的创新技术。
IT 风险：根据 Fictiv 的调查，55% 的受访制造商表示担心 IT 安全风险。在某些情况下，更多的数字技术会导致更多的安全漏洞，尤其是在没有适当的防御和可视性工具的情况下。
更新：数字化计划并非“一次性完成”的项目。它需要不断创新，这导致许多制造商担心未来更新的成本和范围。
数字化体验平台在工业转型中的优势
显然，工业数字化转型之旅既能带来巨大的回报，又能带来巨大的挑战。为了获得更多前者，减少后者，数字领导者转向了 DXP。

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