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可持续发展的关注。当社会规范和价值观发生变化时，它们不会轻易恢复。 我在商业和社会的重叠领域工作了 年。我看到人们对环境和社会问题的兴趣有很多起伏。但我们面临的挑战不再是可供争论的理论模回答，将他们分为三个成熟度类别：他们如何定义自己的员工队伍、他们以整体方式管理员工队伍的程度，以及他们对管理由不同类型的员工组成的员工队伍的准备程。

度如何。内部和外部参与者。由此产生的劳动力生态系统编排指数由有意编排者（占所有受访者的 ）、部分编排者（ ）和非编排者（ ）组成，为模型，以思考如何最好地规划、吸引、监控和留住员工，以优化生产力、战略 店铺 调整和员工满意度。 扩张 下载 分享 关于作者 是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院的管a理学副教授，也是《麻省理工学院斯隆管理评论未。



来劳动力大创意》研究计划的客座编全球未来工作领导者，拥有超过 年为全球组织就影响工作、劳动力和工作场所的问题提供咨询的经验。 艾莉森 赖德 是《麻省理工学院斯隆管理评论》的高级项目编辑。 标签： 生态系统 员工生产力 信息图 劳动 经营策略 更多类似的 改善一对一会议的五个技巧 更智能的 治理 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 三音乡 当辑。 是《麻省理工学院斯隆管理评论》的编辑主任，也是其 大创意 研究计划的项目负责人。 罗宾 琼斯 是德勤咨询公司 的负责人。她担任公司劳动力转型实践领导者，拥有 年的组织和劳。