個真正能從您的獨特視角和專業關注

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這種有意且故事化的方法應該對內容行銷人員很有效，因為您已經實踐過它。它還可以讓您與未來的雇主建立更緊密的聯繫，從而繞過把關卡系統。 JT 總結了顛覆性的求職過程： 找出你最熱衷的工作： 仔細考慮你想做的工作類型，而不僅僅是你想做的地方。是什麼照亮了你？人們專門來找你的目的是什麼？您的答案將作為您候選人故事的中心原則。 建立公司目標清單：不要申請與您的技能和興趣相符的每個職位。

找出 10 到 20中受益的人。 明確為什麼想為每家公司工作：說你聽說他們是一個很好的工作場所並提供巨大的福利並不足以證明你了解公司及其目標。您發現他們有什麼不同和特別的地方嗎？ 建立個人連結： 想想你能為 巴基斯坦 電話號碼 公司的角色帶來什麼。具體說明您對他們所做的事情、他們的客戶是誰以及您如何為他們想要實現的業務成果做出貢獻的了解。 將細節製作成求職信： 創建一封求職信，表達您對業務的獨特理解以及您可以貢獻的獨特價值。

     

「當你可以將這個故事交到組織中的某個人手中時，你會對發生的事情感到驚訝，」JT 說。 (Net)將你的故事變成一份工作 但您不必等到職缺才能吸引潛在雇主的注意。 「人們需要見到你並看到你所說和所做的連續性，」艾米說。 為了使這種網路和行銷更加富有成效，請充分利用您的 LinkedIn 活動。 2024 年 3 月，LinkedIn 擺脫了「創作者模式」，為平台上的所有人提供了使用其功能的機會。