必须在雇佣合同终止通知中包含

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细考虑并采取适当程序后才能进行。谈话本身对双方来说都是一个困难的时刻，因此值得做好准备，以便在尊重对方的情况下并且（如果可能）在愉快的气氛中进行。如何正确辞退员工？首先 符合波兰劳动法。要解雇员工，您需要与该员工与公司签订的合同相关的文件。在会议之前，最好准备一份我们希望谈话如何进行的脚本。如果可能的话，值得咨询人力资源部门，他们可以分析解雇的理由对公司来说是否充分且安全。我们的信息取决于雇员受雇的合同期限。

定期合同 如果是定期合同，则无需以书面形式证明解雇员工的理由 只需解释我们在面试时 阿尔巴尼亚电话号码列表 为何做出这样的决定即可。值得记住的是，我们的论点必须涉及员工履行职责的情况，而不仅仅是经理的感受。无限期合同 如果我们正在处理无限期合同，我们必须以书面形式提出导致解雇员工的论据（终止通知）。您还应该记住员工有权获得的适当通知期，以及他们选择的假期（或适合他们的同等报酬）。整个谈话的信息必须清晰具体 这样才不会留下任何疑问。如何应对员工。



的行为？在会面之前，值得分析被解雇的人可能会如何表现，并使他或她在这种（假定的）困难情况下感到舒服。这也将帮助我们控制情况，因为员工的反应可能会有所不同。在这样的谈话中，可能会发生哭泣或愤怒，我们的任务是限制它们。如果这个人的反应是哭泣，最好给他或她时间控制自己的情绪，并询问他或她是否需要什么，但如果员工想争论他或她的观点，则之前假设的信息应该是不断地重复。请参阅雇用员工工作。您需要记住哪些文件？那么你应该避免。